共享、共贏,上下同欲,聯創世紀商學院《股權激勵·落地班》成都站圓滿落幕

成都聯創世紀(訊):

聯創世紀商學院《股權激勵·落地班》成都站圓滿落幕

    三月的成都,春暖花開,陽光明媚。到處是鳥語花香,充滿勃勃生機.....企業也需要勃勃生機。然而,在當前市場經濟運行下行階段,行業之間的競爭、企業和企業之間的競爭、企業之間的人才競爭、和企業經營管理機制的變革,越來越使老板們倍感生存和發展的壓力,出路究竟在何方?

<h2 class="rich_media_title" id="activity-name" style="margin-bottom: 14px; font-weight: 400; font-size: 22px; line-height: 1.4; color: rgb(51, 51, 51); font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" letter-spacing:="" 0.544px;="" widows:="" 1;="" background-color:="" rgb(255,="" 255,="" 255);="" text-align:="" center;"="">

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2019329日,法國巴黎第九(多芬納)大學管理學博士,聯創集團董事長朱栩博士蒞臨成都,為我們成都部分企業家和核心高管帶來股權激勵課程和落地方案。課程中朱栩老師通過教授實戰案例和理論知識,現場幫助企業設計股改方案,解決股改過程中的障礙和陷阱,獲得了在場企業家學員們的高度好評。

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企業為什么要做股權激勵呢?朱栩老師用一個生動故事,“為自己的油田負責”開啟了課程,讓學員們陷入了深深的思考。

股改的作用是什么?朱栩老師讓學員們分組討論,并一起分享。其實就是讓公司優秀的員工做股東、像股東一樣思考企業的經營和管理,長期提升企業經營效益,風險共擔,上下同欲。

什么樣的企業適合做股改呢?朱栩老師教授學員們股改的5大準入原則和股改方案“16問”要素,每一條都詳細詮釋了其重要性。其實在當下,并不是大中型企業才需要做股改,中國的中、小微民營企業更應該做股權激勵。

 

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關于股改的模型:朱栩老師根據各個企業所處行業和經營模式及經營狀況,在每一個階段給出了參考性的意見。員工離職后股權如何處理呢?特別是身股和銀股的區分在哪里?朱栩老師的精彩解讀,讓企業學員們明白了股改不是“打土豪、分田地”而是用現在的激勵,分未來的財富。

股改的對象主要是那些人呢?員工都需要參加股改嗎?有些企業老板提出了疑問。朱栩老師重新在股改“16問”要素中定人這一條上,根據企業實際情況和組織構架給予了建議。 

看案例,永遠是別人的,做方案,才真正是自己的。下午,主持人把參會企業分成4個小組開始討論,朱栩老師要求每一家企業把前二年真實的銷售收入和利潤以及未來5年的營業額和利潤預測報表拿出來,開始輔導大家做方案。

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在做方案過程中,學員們提出問題積極地向老師詢問和請教,朱栩老師針對每一家企業的具體經營和銷售情況,分析后一一做了解讀。 

第一天課程結束了,但部分企業學員們晚上現場繼續加班討論方案。 

第二天,學員們相互PK各自方案,最終推薦美佳易佰科技、佐佑星宇商貿、金盛德供應鏈、和黑石映畫科技公司入選。

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美佳易佰(索菲亞)總經理


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佐佑星宇商貿總經理及其團隊

 

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金盛德連鎖創始人及其團隊

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黑石映畫科技公司總經理

朱栩老師現在模擬召開股東大會,各方案公司推薦一名董秘上臺講解,小組成員作為股東,并現場提問。學員現場打分評價方案的可行性,并由朱栩老師最后講評。以得分高者為最佳激勵方案。

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聯創世紀總裁李遠榮先生與最佳優秀股權方案獲獎企業(佐佑星宇商貿有限公司)

 

佐佑星宇商貿有限公司朱總上臺分享:加盟店、聯營店盈利、但直營店虧損,他們主要是以獎勵基金的模式激勵直營店。朱栩老師的建議,店長的責、權、利要明確,總部的功能是賦能,而不是檢查。

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美佳易佰科技胥總上臺分享:總部用身股,門店采將用獎勵基金來做股權激勵。朱栩老師看后點評,營銷經理和營銷總監收入主要靠銷售收入提成,身股可考慮適當的權重,另外,總經理既是投資人,又是管理者,按公司化運作,收入和考核都必須體現出來。最后,在公司股改盈利后,需要做到開源節流。

黑石科技羅總上臺分享:公司暫時考慮獎勵基金分紅,對市場和制作人員加大比例激勵,留住關鍵人才。朱栩老師建議,市場部拿提成、設計、制作關鍵部門考慮身股激勵。

金盛德供應鏈王經理分享:公司將采用獎勵基金來激勵總部和門店。朱栩老師建議,激勵比重過于平均,差距不大,要找出價值部門的權重,刺激他心花怒放,讓每一個店長擁有自己的“油田”。

經過下午投票評選,最后由聯創世紀總裁李遠榮老師宣布佐佑星宇商貿有限公司股權激勵方案獲得最高分,大家掌聲通過。同時,遠榮總裁寄語現場各企業家和經營管理者堅持以成果為導向,打造學習型組織,聯創將為此保駕護航。

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兩天的課程,讓企業家學員們認知了企業股改的必要性、和重要性。對企業今后的穩定和發展,對激勵團隊和激發員工更有了信心。大家對此次聯創商學院落地式股改激勵培訓方式非常滿意,紛紛表示將回公司,科學研究、細化方案后,馬上推廣實施。

2019年,聯創商學院全國即將開設以下課程,各企業可以針對自身經營情況來選擇。選擇聯創,就是選擇公司化運作企業!2019我們與您同在!

 

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點擊次數:  更新時間:2019-04-02 09:36:31  【打印此頁】  【關閉
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